L’Approche unique du Neuro-Activ Coaching
Le « Neuro-Activ Coaching® », la formation en Coaching, c’est 15 modèles conceptuels, 15 outils de coaching, 15 compétences à développer et un code de déontologie, au service de votre efficacité en tant que futur Coach certifié.
NEURO»
En rapport avec notre neurologie qui est le siège de notre activité nerveuse, de nos émotions et qui est en action lorsque nous agissons à travers nos comportements. En lien aussi avec le travail sur nos états de performance et d’excellence et sur nos émotions, parfois sources de blocages et de sabotage.
«ACTIV»
Nous travaillons non seulement sur l’aspect « neurologie » mais aussi sur son activation, qui se fait par notre propre construction de la réalité (notre sémantique).
Ainsi en « Neuro-Activ Coaching® » nous effectuons des transformations dans notre construction et perception de la réalité, ce qui active différemment notre neurologie et nous permet de développer de nouvelles manières de penser, d’utiliser nos émotions et de nous comporter pour plus d’efficacité, de performance et de sens.
«COACHING»
Nous utilisons la dynamique du Coaching qui permet d’aller au cœur du changement tout en restant pragmatique, concret et efficace.
Le « Neuro-Activ Coaching® » est un modèle novateur de compréhension de l’être humain et du développement de ses potentiels en travaillant de manière systémique à tous les niveaux de la personne.
Le « Neuro-Activ Coaching® » est une synthèse et une méthode unique fondée sur
- les sciences cognitives et neurosciences,
- la systémique,
- l’approche de Palo Alto (travaux de G.Bateson),
- la PNL (travaux de R.Bandler, J.Grinder, R.Dilts),
- la sémantique générale (A.Korzybski) et
- la Logothérapie (V. Frankl)
PHILOSOPHIE ET PRINCIPES FONDATEURS
Le « Neuro-Activ Coaching® » repose sur 3 principes simples :
#1 – EFFICACITE
« Utiliser tout ce qu’il existe comme modèle ou outil de plus efficace pour un changement véritable et durable sur la durée »
#2 – SIMPLICITE
« Aller au plus simple sans fioritures ni complication inutile, aller à l’essentiel »
#3 – COMPLETUDE
« Aborder et faciliter le changement dans sa globalité avec une approche systémique de l’être humain »
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